A Pfizer estrutura as suas políticas e práticas de remuneração para reconhecer que os colegas devem ser recompensados com base nos contributos que fazem para a nossa empresa.
Dependendo dos costumes e das leis de um país específico, a Pfizer oferece aos colegas programas de saúde e bem-estar que os ajudam a manter e promover a saúde e o bem-estar ideais. Estes programas podem incluir seguro de saúde e invalidez, programas de saúde preventivos, rastreio médico, vacinas gratuitas ou a custo reduzido, descontos em produtos da Pfizer e aconselhamento sobre nutrição e fitness.
Dependendo dos costumes e práticas locais, a Pfizer oferece aos colegas vários benefícios para os ajudar a cumprir os seus objetivos financeiros. Estes programas podem incluir acesso a fundos de reforma direcionados para colegas, contribuições da empresa para veículos financeiros de reforma, seguro de vida e educação sobre planeamento financeiro.
A representação nos cuidados de saúde não é apenas importante – é vital.
Os nossos valores fundamentais são simples e interligados: coragem, excelência, equidade e alegria. Estes valores só são possíveis quando garantimos que todos os nossos colegas se sentem bem-vindos a trazer o seu próprio eu para o trabalho e a sentirem-se incluídos em todas as etapas do seu percurso na Pfizer.
Juntos, tornamos a Pfizer num ótimo local de trabalho
Elaborado em abril de 2025 (PP-UNP-PRT-1296)