Utilização da Inteligência Artificial (IA) no Processo de Recrutamento
HomeCarreirasDiretrizes para a utilização de IANa Pfizer, procuramos ativamente candidatos com competências em Inteligência Artificial, reconhecendo-as como fundamentais para impulsionar a inovação e contribuir para avanços que transformam a vida dos doentes.Ao candidatar-se a oportunidades connosco, encorajamos a utilização responsável da IA para o ajudar a evidenciar os seus pontos fortes e a apresentar-se da melhor forma possível. No entanto, é essencial que se represente de forma autêntica, transparente e íntegra ao longo de todo o processo de recrutamento.
✓ O QUE É PERMITIDO
Como os candidatos podem utilizar a IA durante o processo de recrutamento
Pesquisar sobre a Pfizer e o setor de atividadeUtilizei a IA para compreender melhor a missão, os valores, a cultura e as principais conquistas da Pfizer, bem como as tendências do setor farmacêutico.
Redigir e aperfeiçoar o currículo e a carta de apresentaçãoUtilizei a IA para rever e melhorar o meu currículo e a minha carta de apresentação em termos de clareza, estrutura e estilo, assegurando que refletem fielmente a minha experiência e qualificações.
Preparar entrevistasUtilizei a IA para praticar perguntas de entrevista, aperfeiçoar as minhas respostas e aumentar a minha confiança antes da entrevista.
✗ O QUE NÃO É PERMITIDO
Como é que os candidatos não devem utilizar a IA durante o processo de recrutamento
Inventar ou deturpar experiência profissionalAdicionei texto oculto ou em branco ao meu currículo para influenciar ferramentas de triagem automatizada.Utilizei conteúdo gerado por IA para exagerar, distorcer ou inventar experiência profissional, competências ou qualificações.
Realizar avaliações com recurso à IA quando tal não for autorizadoUtilizei ferramentas de IA para influenciar a realização de testes de competências, desafios de programação, exercícios escritos ou outras avaliações online em situações em que a utilização de IA não era permitida.
Receber assistência durante entrevistas em direto ou gravadasUtilizei IA ou outras ferramentas externas para gerar respostas durante entrevistas em direto ou gravadas, incluindo assistentes de conversação, instruções ocultas ou ferramentas automatizadas de apoio às respostas.
Utilizar clonagem de voz, deepfakes ou outras formas de usurpação de identidadeUtilizei tecnologias que simulam a voz, a imagem ou a identidade de outra pessoa, ou que ocultam a minha identidade real durante qualquer fase do processo de recrutamento.
Nota importante: Todas as comunicações legítimas de representantes da Pfizer serão efetuadas através de um endereço de e-mail oficial com o domínio @pfizer.com. Qualquer pedido de informações pessoais proveniente de outros domínios poderá ser fraudulento ou corresponder a uma tentativa de usurpação da identidade da Pfizer.